Se você ou alguém da sua empresa está nessa situação, existe um direito garantido pela CLT chamado equiparação salarial.

Nosso especialista Gilberto Canola, OAB/SP OAB/SP 314.616 explicará:

O que é equiparação salarial?

É o direito do trabalhador de receber o mesmo salário que um colega que exerce a mesma função, com a mesma produtividade e qualidade técnica — independentemente de gênero, raça ou qualquer outra característica pessoal.

Quais são os requisitos?

✔ Mesma função exercida (independentemente do título do cargo)

✔ Mesmo empregador e mesma agência ou ambiente de trabalho

✔ Desempenho, produtividade e qualidade técnica equivalentes

✔ Diferença de até 2 anos no tempo de exercício da função

✔ Diferença de até 4 anos no tempo de serviço na empresa

Por que isso ainda é tão comum no setor bancário?

Infelizmente, desigualdades salariais — especialmente de gênero e raça — ainda são frequentes nas instituições financeiras. Muitos trabalhadores desconhecem esse direito ou têm receio de buscá-lo.

Empresa: como se proteger de ações trabalhistas?

Faça uma auditoria interna das funções e remunerações. Regularizar antes do processo é sempre mais econômico e estratégico.

Trabalhador ou empresa: fale com advogado da sua confiança.

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